15 દિવસમાં કાર્યવાહી નહીં થાય તો ગાંધીચિંધ્યા માર્ગે આંદોલનની ચીમકી

ભરૂચ, તા. 25 જૂન 2026:
ભરૂચ જિલ્લાના વાગરા તાલુકામાં આવેલા દહેજ GIDC વિસ્તારમાં કાર્યરત Continental Carbon Eco Technology Pvt. Ltd. કંપનીમાં સ્થાનિક કર્મચારીઓ સાથે થતા કથિત અન્યાય, માનસિક ત્રાસ અને ભેદભાવપૂર્ણ વર્તનના ગંભીર આક્ષેપોને લઈને આજે એક મહત્વપૂર્ણ ઘટનાક્રમ સામે આવ્યો હતો. અંદાજે 100થી 150 જેટલા સ્થાનિક કર્મચારીઓ, તેમના પરિવારજનો, વિવિધ ગામોના સરપંચો, સામાજિક આગેવાનો અને ગ્રામજનો એકજૂથ થઈ ભરૂચ જિલ્લા કલેક્ટર કચેરીએ પહોંચ્યા હતા અને સમગ્ર મામલે નિષ્પક્ષ તપાસ તેમજ જવાબદાર અધિકારીઓ સામે યોગ્ય કાર્યવાહી કરવાની માંગ સાથે સંયુક્ત આવેદનપત્ર સુપરત કર્યું હતું.

આ રજૂઆત માત્ર કંપનીમાં કામ કરતા કેટલાક કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત ફરિયાદ પૂરતી મર્યાદિત ન રહી, પરંતુ સ્થાનિક રોજગારી, કર્મચારીઓના માનવ અધિકારો અને ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રમાં ન્યાયપૂર્ણ વ્યવસ્થાની માંગ તરીકે સામે આવી હતી. સ્થાનિક આગેવાનોનું કહેવું છે કે કંપનીના વિકાસ સામે કોઈ વિરોધ નથી, પરંતુ સ્થાનિક યુવાનોને સન્માન અને ન્યાય મળે તે દરેક સમાજની જવાબદારી છે.

લાંબા સમયથી પડતર ફરિયાદોનો નિકાલ નહીં થવાનો આક્ષેપ

કલેક્ટરને આપવામાં આવેલા આવેદનપત્રમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કંપનીના અનેક સ્થાનિક કર્મચારીઓએ છેલ્લા ઘણા સમયથી કંપનીના HR વિભાગ સમક્ષ વિવિધ મુદ્દાઓ અંગે લેખિત ફરિયાદો, વ્યક્તિગત રજૂઆતો અને જરૂરી દસ્તાવેજી પુરાવાઓ રજૂ કર્યા હતા. તેમ છતાં આજદિન સુધી કોઈ પણ ફરિયાદનો કારણસભર, પારદર્શક અને અંતિમ લેખિત નિકાલ કરવામાં આવ્યો નથી.

કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે વારંવાર રજૂઆતો કરવા છતાં કંપનીના જવાબદાર વિભાગ દ્વારા માત્ર મૌખિક આશ્વાસન આપવામાં આવે છે, પરંતુ હકીકતમાં કોઈ અસરકારક કાર્યવાહી થતી નથી. પરિણામે કર્મચારીઓમાં ભારે અસંતોષ અને નિરાશા જોવા મળી રહી છે.

Instrument વિભાગના મેનેજર સામે ગંભીર આક્ષેપ

રજૂઆતમાં સૌથી ગંભીર આક્ષેપ કંપનીના Instrument Departmentના મેનેજર વિનોદ ઉપાધ્યાય સામે કરવામાં આવ્યો છે.

સ્થાનિક કર્મચારીઓના જણાવ્યા મુજબ તેઓ લાંબા સમયથી કર્મચારીઓ સાથે અપમાનજનક ભાષાનો ઉપયોગ કરે છે, માનસિક દબાણ ઉભું કરે છે અને શિફ્ટ ફાળવણીમાં ભેદભાવ રાખે છે. કેટલાક કર્મચારીઓએ એવો પણ આક્ષેપ કર્યો છે કે ચોક્કસ કર્મચારીઓને નિશાન બનાવી તેમના પર વધારાનો કામનો બોજ નાખવામાં આવે છે, જ્યારે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે અલગ પ્રકારનું વર્તન કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે આ પ્રકારના વાતાવરણને કારણે ઘણા લોકો સતત માનસિક તણાવમાં રહે છે અને નોકરી ગુમાવવાનો ભય પણ અનુભવતા થયા છે.

વિભાગીય વડા સામે પણ દબાણના આક્ષેપ

આવેદનપત્રમાં Instrument & Electrical HOD દીપકભાઈ પટેલ સામે પણ કેટલાક ગંભીર મુદ્દાઓ ઉઠાવવામાં આવ્યા છે.

કર્મચારીઓએ રજૂઆતમાં જણાવ્યું છે કે કેટલાક પ્રસંગોએ તેમણે કર્મચારીઓ સાથે કડક અને દબાણપૂર્ણ વલણ અપનાવ્યું હતું. ઉપરાંત મંજૂર રજાઓ, વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ અને સેવા સંબંધિત લાભોને લઈને ધમકીજનક ટિપ્પણીઓ કરવામાં આવી હોવાના આક્ષેપ પણ કરવામાં આવ્યા છે.

કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે કોઈ કર્મચારી પોતાની યોગ્ય માંગણી અથવા ફરિયાદ રજૂ કરે તો તેને પરોક્ષ રીતે નુકસાન પહોંચાડવાની ચેતવણી આપવામાં આવે છે, જેના કારણે ઘણા કર્મચારીઓ ખુલ્લેઆમ પોતાની વાત રજૂ કરવામાં પણ ડરે છે.

HR વિભાગની કામગીરી પર પણ સવાલ

સ્થાનિક કર્મચારીઓએ કંપનીના HR વિભાગની કામગીરી સામે પણ ગંભીર પ્રશ્નો ઊભા કર્યા છે.

તેમણે જણાવ્યું કે જવાબદાર અધિકારી લલિતભાઈ પરમાર સમક્ષ અનેક વખત લેખિત અને મૌખિક રજૂઆતો કરવામાં આવી હતી. દરેક રજૂઆત સાથે જરૂરી પુરાવાઓ અને સ્પષ્ટીકરણ પણ આપવામાં આવ્યા હતા, છતાં કોઈ પણ ફરિયાદનો સમયબદ્ધ નિકાલ કરવામાં આવ્યો નથી.

આવેદનપત્રમાં એવો પણ આક્ષેપ કરવામાં આવ્યો છે કે ફરિયાદોની યોગ્ય રીતે તપાસ કરવાની જગ્યાએ મામલાને લાંબા સમય સુધી લંબાવવામાં આવ્યો, જેના કારણે કર્મચારીઓમાં કંપની પ્રત્યે વિશ્વાસ ઘટ્યો છે.

સ્થાનિક કર્મચારીઓમાં અસુરક્ષાની લાગણી

રજૂઆતમાં જણાવાયું છે કે લાંબા સમયથી ફરિયાદોનો ઉકેલ ન આવતાં સ્થાનિક કર્મચારીઓમાં અસુરક્ષાની લાગણી વધી રહી છે.

ઘણા કર્મચારીઓ પોતાના પરિવારનું ગુજરાન આ નોકરી પર નિર્ભર રાખે છે. આવી સ્થિતિમાં જો કાર્યસ્થળ પર સતત દબાણ, માનસિક ત્રાસ અને અનિશ્ચિતતાનું વાતાવરણ રહે તો તેની સીધી અસર તેમના પરિવારના જીવન પર પણ પડે છે.

સ્થાનિક લોકોએ જણાવ્યું કે છેલ્લા કેટલાક મહિનાથી કર્મચારીઓમાં ભારે માનસિક તણાવ જોવા મળી રહ્યો છે અને ઘણા પરિવારો સતત ચિંતામાં જીવન પસાર કરી રહ્યા છે.

કંપનીના વિકાસનો વિરોધ નહીં, ન્યાયની માંગ

રજૂઆત દરમિયાન સ્થાનિક આગેવાનો અને સરપંચોએ સ્પષ્ટ શબ્દોમાં જણાવ્યું કે તેમનો વિરોધ કંપનીના વિકાસ સામે નથી.

તેમણે જણાવ્યું કે દહેજ GIDC સમગ્ર રાજ્યના મહત્વના ઔદ્યોગિક વિસ્તારોમાંનું એક છે અને અહીં કાર્યરત ઉદ્યોગોના વિકાસથી સ્થાનિક અર્થતંત્રને પણ લાભ થાય છે. પરંતુ વિકાસની સાથે કર્મચારીઓના અધિકારોનું રક્ષણ પણ એટલું જ જરૂરી છે.

સ્થાનિક યુવાનોને રોજગારી આપવી અને તેમને સન્માનપૂર્ણ વાતાવરણમાં કામ કરવાની તક આપવી એ દરેક ઉદ્યોગની સામાજિક જવાબદારી છે.

ગ્રામ પંચાયતોનો ખુલ્લો સમર્થન

આ સમગ્ર મુદ્દે આસપાસના અનેક ગામોના સરપંચો પણ કર્મચારીઓના સમર્થનમાં આગળ આવ્યા હતા.

સરપંચોએ જણાવ્યું કે સ્થાનિક યુવાનોને રોજગારી મળે તે માટે ગ્રામ પંચાયતોએ હંમેશા ઉદ્યોગોને સહકાર આપ્યો છે. હવે જો એ જ યુવાનો સાથે અન્યાય થતો હોય તો ગ્રામ પંચાયતો મૌન રહી શકે નહીં.

તેમણે જણાવ્યું કે કર્મચારીઓને કાયદેસર ન્યાય અપાવવા માટે ગ્રામ પંચાયતો સંપૂર્ણ રીતે તેમની સાથે ઉભી છે.

કલેક્ટર સમક્ષ શું માંગણીઓ કરવામાં આવી?

જિલ્લા કલેક્ટરને આપવામાં આવેલા આવેદનપત્રમાં અનેક મહત્વપૂર્ણ માંગણીઓ કરવામાં આવી છે.

મુખ્ય માંગણીઓમાં નીચેના મુદ્દાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે:

• સમગ્ર મામલાની સ્વતંત્ર અને નિષ્પક્ષ તપાસ કરાવવામાં આવે.
• તમામ પડતર ફરિયાદોનો કારણસભર અને લેખિત નિકાલ કરવામાં આવે.
• કર્મચારીઓ દ્વારા આપવામાં આવેલા પુરાવાઓનું યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે.
• જો તપાસમાં કોઈ અધિકારી દ્વારા સત્તાનો દુરુપયોગ, ફરજમાં બેદરકારી અથવા કાયદાકીય જવાબદારીઓનું ઉલ્લંઘન થયાનું સામે આવે તો તેમની સામે કાયદેસરની કાર્યવાહી કરવામાં આવે.
• કર્મચારીઓને ભવિષ્યમાં કોઈપણ પ્રકારના માનસિક અથવા વહીવટી ત્રાસથી સુરક્ષા આપવામાં આવે.
• ફરિયાદ નિવારણ માટે પારદર્શક અને સમયબદ્ધ વ્યવસ્થા અમલમાં મૂકવામાં આવે.

શ્રમ કાયદાઓના પાલનની પણ માંગ

સ્થાનિક આગેવાનોનું કહેવું છે કે કોઈપણ ઔદ્યોગિક એકમમાં શ્રમિકોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવું એ કાયદાકીય ફરજ છે.

કર્મચારીઓને સમાન વર્તન, યોગ્ય કાર્યપરિસ્થિતિ, માનવ ગૌરવ અને ફરિયાદ રજૂ કરવાની સ્વતંત્રતા મળવી જોઈએ. જો કોઈ કર્મચારી પોતાની સમસ્યા રજૂ કરે તો તેની સામે બદલો લેવાની માનસિકતા ન હોવી જોઈએ.

આથી સમગ્ર મામલે શ્રમ કાયદાઓનું પાલન થઈ રહ્યું છે કે નહીં તેની પણ તપાસ કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.

15 દિવસમાં કાર્યવાહી નહીં થાય તો આંદોલનની ચીમકી

સ્થાનિક લોકો અને સરપંચોએ સ્પષ્ટ ચેતવણી આપી છે કે જો આગામી 15 દિવસની અંદર યોગ્ય, નિષ્પક્ષ અને કાયદેસરની કાર્યવાહી કરવામાં નહીં આવે તો તેઓ ગાંધીચિંધ્યા માર્ગે શાંતિપૂર્ણ લોકશાહી આંદોલન શરૂ કરશે.

તેમણે જણાવ્યું કે આંદોલન અંતર્ગત કંપનીના મુખ્ય ગેટ બહાર ધરણાં, વિરોધ કાર્યક્રમો તથા અન્ય લોકશાહી કાર્યક્રમો યોજવામાં આવશે.

સ્થાનિક લોકોનું કહેવું છે કે તેઓ કોઈ પ્રકારની હિંસામાં વિશ્વાસ રાખતા નથી, પરંતુ ન્યાય મેળવવા માટે બંધારણીય અને લોકશાહી માર્ગ અપનાવશે.

સ્થાનિકોમાં એકતાનો માહોલ

આ સમગ્ર ઘટનાક્રમ દરમિયાન સ્થાનિક કર્મચારીઓ, તેમના પરિવારજનો અને ગ્રામજનોમાં નોંધપાત્ર એકતા જોવા મળી હતી.

ઘણા લોકોએ જણાવ્યું કે વ્યક્તિગત રીતે લડવું મુશ્કેલ હોય છે, પરંતુ સમગ્ર સમાજ સાથે ઉભો રહે ત્યારે ન્યાય મેળવવાની સંભાવના વધે છે.

સરપંચોએ પણ કર્મચારીઓને વિશ્વાસ અપાવ્યો કે સમગ્ર વિસ્તાર તેમની સાથે છે અને ન્યાય મળ્યા વિના આ લડત અટકશે નહીં.

"આ લડત કંપની સામે નહીં, ન્યાય માટે"

સ્થાનિક આગેવાનો અને સરપંચોએ એકસુરે જણાવ્યું કે આ સમગ્ર આંદોલનનો હેતુ કોઈ વ્યક્તિ અથવા કંપનીને નુકસાન પહોંચાડવાનો નથી.

તેમણે જણાવ્યું:

"અમારો વિરોધ કોઈ કંપની કે તેના વિકાસ સામે નથી. અમે માત્ર એટલું જ ઈચ્છીએ છીએ કે સ્થાનિક કર્મચારીઓને ન્યાય મળે, તેમની ફરિયાદોની નિષ્પક્ષ તપાસ થાય અને તેઓ માનવ ગૌરવ સાથે કાર્ય કરી શકે. સ્થાનિક લોકો અને ગ્રામ પંચાયતો આ ન્યાયની લડતમાં કર્મચારીઓની સાથે અડગપણે ઉભા છે."

હવે સૌની નજર જિલ્લા તંત્ર પર

આ સમગ્ર મામલો હવે જિલ્લા વહીવટીતંત્ર સમક્ષ પહોંચ્યો છે. કલેક્ટર કચેરીમાં રજૂઆત થયા બાદ સ્થાનિક કર્મચારીઓ અને ગ્રામજનોની નજર હવે જિલ્લા પ્રશાસન દ્વારા લેવામાં આવનારી કાર્યવાહી પર ટકેલી છે.

જો તંત્ર દ્વારા સમયસર નિષ્પક્ષ તપાસ શરૂ કરવામાં આવશે તો લાંબા સમયથી ચાલતા વિવાદનો ઉકેલ આવી શકે છે. બીજી તરફ, જો રજૂઆત છતાં કોઈ કાર્યવાહી નહીં થાય તો આગામી દિવસોમાં દહેજ GIDC વિસ્તારમાં આ મુદ્દે વ્યાપક લોકશાહી વિરોધ આંદોલન ઊભું થવાની સંભાવના વ્યક્ત કરવામાં આવી રહી છે.

સ્થાનિક કર્મચારીઓનું માનવું છે કે ઔદ્યોગિક વિકાસ અને માનવ ગૌરવ એકબીજાના વિરોધી નથી. વિકાસ ત્યારે જ સાચા અર્થમાં સફળ ગણાય જ્યારે સ્થાનિક લોકોને રોજગારીની સાથે સન્માન, સુરક્ષા અને ન્યાય પણ મળે. હાલ સમગ્ર વિસ્તાર આ જ અપેક્ષા સાથે જિલ્લા તંત્રના નિર્ણયની રાહ જોઈ રહ્યો છે.